את החשיבות של אסרטיביות ואיך לעבוד עם ילדים
כמה פעמים כאשר אתה נאלץ לנזוף הילדים שלך, איך התגלגלת לרחם הגדיש את הסאה, אבל לפעמים חושב שהיית הרציניות ? בקיצור, האם אתה נשאר עם הרושם כי יש לך עבר או שאתה נפל קצר? בטח, כן. כך או כך, אם אתה רואה את עצמך מזוהה בכל אחד משני הקצוות, הגישה התקשורתית שלך לא העדיף את היחסים האישיים עם הבן שלך. כמעט תמיד ב טווח הביניים הוא מעלה, ובמקרה זה המונח הבינוני הוא אסרטיביות .
כמה פעמים כאשר אתה נאלץ לנזוף הילדים שלך, איך התגלגלת לרחם הגדיש את הסאה, אבל לפעמים חושב שהיית הרציניות ? בקיצור, האם אתה נשאר עם הרושם כי יש לך עבר או שאתה נפל קצר? בטח, כן.
כך או כך, אם אתה רואה את עצמך מזוהה בכל אחד משני הקצוות, הגישה התקשורתית שלך לא העדיף את היחסים האישיים עם הבן שלך. כמעט תמיד ב טווח הביניים הוא מעלה, ובמקרה זה המונח הבינוני הוא אסרטיביות .
חשיבותה של אסרטיביות עם הילדים שלך
אסרטיביות היא מיומנות תקשורת שיכולים להגן על זכויותינו ועל לדעתנו, להיות חופשי, מבלי להיות אגרסיבי עם אחרים מבלי להיות פסיבי קשר אותו.
אסרטיביות מאפשרת להתייחס אל לאנשים בצורה נכונה ובריאה, לטובת יחסים אישיים.
ילדים נוטים להיות אסרטיביים, הבעיה מתחילה כאשר התחלנו להפוך נוער ומבוגרים, יש לנו צורך לקבלה חברתית ובסביבה, ולהתחיל לקחת ביצוע תלוי מה אתה חושב או מרגיש את האחרים, אם אני אומר כן או אומר לא. ברגע זה אנחנו חושבים יותר על האדם האחר מאשר על עצמנו, ואנחנו מתחילים לאבד את הערך של אסרטיביות.
איך לעבוד עם אסרטיביות עם ילדים יש 3 סוגים של אנשים
שאנחנו צריכים לדעת.
אנשים בסגנון פסיבי: אלה אנשים פועלים ללא הגנה על האינטרסים שלהם, המטרות שלהם, או הרגשות שלהם. על ידי לא מראה את דעותיהם או חילוקי דעות, אנשים לעתים קרובות לנצל אותם.
- אנשים בסגנון אגרסיבי: אנשים פועלים ללא התחשבות ברגשותיהם של אחרים. הם מאיימים הם מעליבים, נלחמים או צועקים, הם תמיד מאמינים שהם צודקים ולעתים קרובות נדחים על ידי אנשים.
- סגנון אסרטיבי: אלה אנשים פועלים מכבדים את עצמם ואחרים. הם הולמים את דרכם, הם נכונים,
קוהרנטיים , מלאים, ברורים, כנים ותמציתיים. הם אנשים שבדרך כלל מקובלים בקבוצות ובמערכות יחסים חברתיות, מכיוון שמבחינה רגשית הם אינם חייבים באף אחד.לפיכך, על ההורים לחנך את ילדינו הקטנים והמתבגרים לשמור על הערך של האסרטיביות , ועל כך עלינו להבהיר להם את החלטותיהם והערותיהם אם הם מועברים, כמו בסגנון תוקפני ; הם נשארים כברירת מחדל, וכך גם אנשים בסגנון
פסיבי ; או אם אתה נוטה לטווח הבינוני שהוא הרצוי אסרטיביות .
